Travailler chez VELUX

Une volonté d'être utile à la société

La vision de l'Entreprise est de conduire le développement de l'habitat et du cadre de vie grâce à l'entrée de lumière naturelle et d'air frais par le toit, et être considérés comme les meilleurs aux yeux de nos clients.

La mission de VELUX est d'être une entreprise modèle

Le fondateur du Groupe VELUX, Villum Kann Rasmussen, avait - dès l'origine - défini la mission de l'entreprise autour de deux idées : l'utilité et l'exemplarité. VELUX devait être pour lui une entreprise modèle, sur tous les plans, pour tous les publics.

Au-delà de la fabrication de produits utiles qui apportent confort et bien-être, l'entreprise s'implique, à son échelle, dans des actions de mécénat et de solidarité. Nos collaborateurs sont fiers de porter ce message et de proposer de nouvelles idées comme le parrainage de ruches VELUX au profit d’une association.

Nos collaborateurs sont fiers de porter ce message et de proposer de nouvelles idées.

Une entreprise investie avant l'heure

En véritable visionnaire, Villum Kann Rasmussen tenait en effet à ce que le développement soit réalisé dans le respect de l'environnement et des hommes, clients, partenaires ou collaborateurs.

Bien avant que les concepts de développement durable ou de responsabilité sociétale n'émergent sur la scène occidentale, il en avait déjà saisi l'importance et la force.

En 1965, VKR formula son Objectif d'Entreprise Modèle, une définition de la mission de l'entreprise : "L'objectif du Groupe est d'établir une série d'Entreprises Modèles qui coopèrent de manière exemplaire. Par Entreprise Modèle, nous entendons une entreprise qui travaille sur des produits utiles à la société et qui traite ses clients, ses fournisseurs, ses employés de toutes catégories et ses actionnaires mieux que la plupart des autres entreprises. Une Entreprise Modèle réalise des bénéfices qui lui permettent de financer sa croissance et de garantir son indépendance financière."

Une identité forte, des valeurs claires

Le Groupe VELUX s'est ainsi développé autour d'une identité, d'une culture et de valeurs très fortes : engagement personnel, respect mutuel, autonomie, conscience professionnelle.

Ces valeurs définissent au quotidien la façon de travailler, de s'intégrer, de partager, de progresser ensemble chez VELUX.

Une volonté d'accompagnement

Politique d'intégration

Une parcours de formation et d'intégration personnalisé est proposé à chaque nouveau collaborateur, dès son entrée chez VELUX. De façon à ce qu'il découvre très concrètement l'ensemble des métiers, des services, des produits et des valeurs de l'entreprise.

Au programme : initiation à la pose de produits, accompagnement de commerciaux "sur le terrain", présentation de l'histoire et des valeurs du Groupe VELUX, visite d'une usine etc.

Cadre de travail

C'est ici bien sûr que l'idée de cohérence et d'exemplarité s'exprime le plus directement. Les bénéfices des produits VELUX, et l'engagement du Groupe pour des lieux plus sains et plus durables, doivent en effet profiter aussi à nos équipes.

Ventilation naturelle, lumière naturelle optimisée, mise à disposition d'espaces verts, tout est ainsi fait pour créer un cadre de travail optimal, aéré, spacieux, lumineux...

Politique de formation

Chez VELUX, le développement de l'entreprise passe par le développement des femmes et des hommes qui la composent. VELUX France a consacré ainsi près de 4% de sa masse salariale à la formation en 2014 (alors que l'obligation légale est seulement de 1%).

Le Groupe VELUX multiplie également les outils et les dispositifs d'accès, pour que chacun - quel que soit son métier, son âge, son niveau, son lieu de travail - puisse accéder facilement à la formation dont il a besoin. 80% des collaborateurs ont ainsi bénéficié d'une formation lors des douze derniers mois au sein de VELUX France.

Les fondations

Les salariés du Groupe VELUX peuvent s'appuyer sur la Fondation pour les collaborateurs du Groupe VKR qui octroie des aides de proximité pour des activités à but non lucratif et à caractère social ou sportif, initiées dans le voisinage des entreprises du Groupe. Elle peut aussi accompagner les enfants des collaborateurs dans l'achèvement de leurs études ou de leur formation, par des bourses d'études et de formation ou des aides concrètes à l'achat de matériels.

Politique d'intégration

Au programme : initiation à la pose de produits, accompagnement de commerciaux "sur le terrain", présentation de l'histoire et des valeurs du Groupe VELUX, visite d'une usine etc.

Cadre de travail

Ventilation naturelle, lumière naturelle optimisée, mise à disposition d'espaces verts, tout est ainsi fait pour créer un cadre de travail optimal, aéré, spacieux, lumineux...

Politique de formation

La solidarité n'est pas un vain mot

Un soutien au quotidien

La solidarité s'exprime aussi dans l'épreuve. Si un salarié du Groupe VELUX rencontre des difficultés dans sa vie personnelle, il peut solliciter l'aide de la Fondation pour les collaborateurs du Groupe VKR. Elle soutient notamment les collaborateurs et leurs proches dans les moments les plus difficiles (accident, maladie, décès...).

Des collaborateurs impliqués

VELUX en France, à travers ses partenariats ou l'implication de ses collaborateurs, apporte son soutien (financier ou bénévolat) à de nombreuses causes humaines, médicales et sociales. VELUX France accompagne ainsi la Fondation Abbé Pierre et "Toits d'abord", son programme de rénovation énergétique des logements des ménages les plus démunis. A l'occasion de l'ascension du Mont Blanc par 16 de ses collaborateurs pour ses 50 ans, VELUX France a symboliquement reversé une somme de 10 000€ correspondant à l'ensemble des pas réalisés de Morangis au plus haut sommet d'Europe.

Offrir les meilleures conditions

Témoin de cet engagement permanent, VELUX France est fière d'avoir été distinguée par l'entreprise Great Place to Work®.

Lauréate déjà pour ses deux premières participations - en 2008 et en 2012 - la société VELUX France s'est de nouveau illustrée en 2014 en prenant la 14^ème place du classement des entreprises de moins de 500 salariés... où il fait bon vivre ! Grâce notamment à son cadre de travail et à son management de proximité.

Index de l'égalité femmes-hommes

Le Gouvernement vise à promouvoir l'égalité femmes-hommes au sein de toutes les entreprises avec la mise en place d'un index, marquant une obligation de résultats et pas seulement de moyens. L'index est calculé sur la base de 5 indicateurs : écart de salaire, équité dans les augmentations, promotions, augmentation au retour de congés maternité et part des femmes parmi les plus hautes rémunérations. Les entreprises obtenant une note supérieure à 75/100, sont considérées comme conformes aux obligations légales et vertueuses dans leurs pratiques ressources humaines.

VELUX France obtient une note de 93/100*.

L'usine de fabrication de fenêtres de toit VKR France, basée à Feuquières-en-Vimeu (80), obtient une note de 76/100.

Ces résultats sont le reflet d'une politique d'équité et de diversité, engagée depuis de nombreuses années dans les actions de recrutement, de formation et d'évolution professionnelle au sein des deux sociétés, avec les mêmes chances et conditions de réussite pour chacun dans son parcours professionnel.

*Calcul de l'index d'égalité professionnelle Femmes-Hommes

INDICATEURS	Indicateur calculable	Résultat final en %	Population avec écart favorable	Points obtenus	Points maximum
1- écart de rémuneration CSP	oui	1,98	Homme	38	40
2- écarts d'augmentations individuelles	oui	11,3	Femme	20	20
3- écarts de promotions	oui	0,5	Femme	15	15
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité	oui	100		15	15
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	oui	2	Homme	5	10