C’est en 1941 que l’histoire du Groupe VELUX commence à s’écrire, quand l'ingénieur danois Villum Kann Rasmussen fonde son entreprise spécialisée dans les verrières et les fenêtres de toit. Son ambition : faire entrer l’air frais et la lumière naturelle pour créer de nouveaux espaces à vivre dans la maison. Cette idée, développée dans la période d’après-guerre, a été d’autant plus utile qu’elle a contribué à résoudre alors la pénurie de logements. C’est ainsi que l’envie de son fondateur de faire toujours plus et mieux, au service de la qualité de vie d’un habitat aéré et lumineux, anime le Groupe VELUX depuis sa création. En France, lorsque VELUX voit le jour en 1964, le besoin de logements est une préoccupation sociétale d'envergure. La fenêtre de toit répond alors parfaitement à la nécessité d'aménager des combles pour créer de nouveaux espaces de vie à moindre coût.

• Le premier est un nouveau concept et un nouvel engagement à devenir neutre en carbone à vie d’ici son 100e anniversaire en 2041 : le Groupe s’engage à capturer  l’empreinte carbone historique de la société (5,6 millions de tonnes  de CO2 ,scopes 1 et 2) émise depuis sa création en 1941 grâce à des projets de conservation de forêts gérés par le WWF (Fonds mondial pour la nature).

• Avec le second, le groupe VELUX s’engage à réduire de 50 % les émissions de carbone de son entreprise et de sa chaîne de valeur (scopes 1, 2 et 3) conformément à la voie la plus ambitieuse de l’Accord de Paris prévoyant de limiter le réchauffement climatique à un scénario de 1,5 degré Celsius. Cela  aura un impact considérable sur notre façon de concevoir et de fabriquer nos produits.

Structures à taille humaine, identité forte et valeurs collectives font de VELUX un employeur très concerné par les questions de bien-être au travail et de développement de ses collaborateurs.