Le but du Code de conduite est de nous assurer que tous nos produits sont fabriqués d’une manière qui témoigne que notre société agit de façon responsable vis-à-vis de tous les acteurs de notre entreprise.
Notre but est d’instaurer des relations durables avec nos fournisseurs pour notre bénéfice mutuel et, lors de la signature du Code de conduite, nous souhaitons avoir un dialogue constructif avec nos clients dans le cadre du processus de mise en œuvre.
Le Groupe VELUX reconnaît la Déclaration universelle des droits de l’homme de 1948 ainsi que les conventions fondamentales du travail du Bureau International du Travail, telles qu’elles figurent dans la Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail (1998). Ces normes internationales constituent la base de notre Code de conduite. Nous attendons de nos fournisseurs qu’ils partagent notre engagement à respecter ces normes.
Le Groupe VELUX reconnaît par ailleurs les directives et recommandations de l’Organisation mondiale du commerce (OMC) et par conséquent, à avantages égaux, le Groupe privilégiera les fournisseurs des pays membres.
La politique environnementale comme critère principal
Tous les fournisseurs doivent avoir une politique environnementale ou une déclaration par écrit. Nous recommandons aux fournisseurs d’obtenir la certification ISO 14001, l’enregistrement EMAS ou un système de gestion environnementale équivalent.
Employés – Droits fondamentaux de l’homme et du travail
Eu égard aux droits fondamentaux de l’homme et du travail, les exigences spécifiques de ce Code de conduite sont basées sur les conventions-cadres définies dans la déclaration du Bureau International du Travail (Déclaration du BIT) relative aux principes et droits fondamentaux au travail.
- Tous les fournisseurs du Groupe VELUX doivent garantir un environnement de travail sûr et sain à tous leurs employés.
- Les employés doivent jouir de la liberté d’association et du droit à la négociation collective conformément aux lois applicables.
- Les employés doivent être traités conformément à la législation du travail nationale ou locale applicable.
- Les heures de travail devront être convenues d’un mutuel accord entre la société et les employés.
- Dans les sociétés où des syndicats de travailleurs organisés existent, les heures de travail devront être définies dans le cadre d’une convention collective.
- Le Groupe VELUX pense que le nombre d’heures de travail ne doit pas dépasser 60 heures par semaine, heures supplémentaires comprises.
- Le Groupe VELUX pense que tous les enfants ont droit à une enfance et à l’éducation.
- Les fournisseurs doivent s’assurer que personne ne sera engagé avant d’avoir atteint l’âge de 15 ans ou l’âge limite d’obligation de fréquentation scolaire.
- Lorsque la législation nationale l’autorise, des employés âgés de 12 à 15 ans peuvent effectuer quelques heures de travaux légers par jour à condition que ce travail ne constitue pas une menace pour leur santé physique ou mentale et leur développement et que ce travail n'ait aucune incidence sur leur assiduité à l'école.
- Le Groupe VELUX s’engage à ne pas entreprendre d’activités avec des fournisseurs qui appliquent des règles discriminatoires.
- Le Groupe VELUX s’engage à ne pas mener d’activités avec des fournisseurs faisant appel à de la main-d’œuvre non volontaire ou travaillant sous la contrainte.