Une volonté d'être utile à la société

La vision de l'Entreprise est de conduire le développement de l'habitat et du cadre de vie grâce à l'entrée de lumière naturelle et d'air frais par le toit, et être considérés comme les meilleurs aux yeux de nos clients.

Une entreprise investie avant l'heure

En véritable visionnaire, Villum Kann Rasmussen tenait en effet à ce que le développement soit réalisé dans le respect de l'environnement et des hommes, clients, partenaires ou collaborateurs.

Bien avant que les concepts de développement durable ou de responsabilité sociétale n'émergent sur la scène occidentale, il en avait déjà saisi l'importance et la force.

En 1965, il formula son Objectif d'Entreprise Modèle, une définition de la mission de l'entreprise : 

"L'objectif du Groupe est d'établir une série d'Entreprises Modèles qui coopèrent de manière exemplaire. Par Entreprise Modèle, nous entendons une entreprise qui travaille sur des produits utiles à la société et qui traite ses clients, ses fournisseurs, ses employés de toutes catégories et ses actionnaires mieux que la plupart des autres entreprises. Une Entreprise Modèle réalise des bénéfices qui lui permettent de financer sa croissance et de garantir son indépendance financière."

Une identité forte, des valeurs claires

Une volonté d'accompagnement

Politique d'intégration

Une parcours de formation et d'intégration personnalisé est proposé à chaque nouveau collaborateur, dès son entrée chez VELUX. De façon à ce qu'il découvre très concrètement l'ensemble des métiers, des services, des produits et des valeurs de l'entreprise.

Au programme : initiation à la pose de produits, accompagnement de commerciaux "sur le terrain", présentation de l'histoire et des valeurs du Groupe VELUX, visite d'une usine etc.

Cadre de travail

C'est ici bien sûr que l'idée de cohérence et d'exemplarité s'exprime le plus directement. Les bénéfices des produits VELUX, et l'engagement du Groupe pour des lieux plus sains et plus durables, doivent en effet profiter aussi à nos équipes.

Ventilation naturelle, lumière naturelle optimisée, mise à disposition d'espaces verts, tout est ainsi fait pour créer un cadre de travail optimal, aéré, spacieux, lumineux...

Politique de formation

Chez VELUX, le développement de l'entreprise passe par le développement des femmes et des hommes qui la composent. VELUX France a consacré ainsi près de 4% de sa masse salariale à la formation en 2014 (alors que l'obligation légale est seulement de 1%).

Le Groupe VELUX multiplie également les outils et les dispositifs d'accès, pour que chacun - quel que soit son métier, son âge, son niveau, son lieu de travail - puisse accéder facilement à la formation dont il a besoin. 80% des collaborateurs ont ainsi bénéficié d'une formation lors des douze derniers mois au sein de VELUX France.

La solidarité n'est pas un vain mot

Offrir les meilleures conditions

Rencontrez nos collaborateurs

Fonction commerciale


Matthieu Duhamel
Responsable prescription grands comptes
VELUX France

Fonction support


Eric Duverney

Responsable qualité/Ingénieur process
VELSOL France

Fonction technique


Antoine Perard
Coordinateur du système "assurance maintenance"
VKR France